本文摘要：香港愈来愈多的雇主愿意聘用60至64岁的劳动者 紫荆网12月17日香港报道：香港愈来愈多的雇主愿意聘用60至64岁的劳动者。统计表白，香港60岁至64岁的劳感人口介入率在已往十年显著增长，由2009年的34%上升至2019年的47%；就业人数亦由2009年的约11万人大幅增加到2019年近26万人，增加凌驾100%，远超同期香港整体就业人数9%的增幅。

香港愈来愈多的雇主愿意聘用60至64岁的劳动者 紫荆网12月17日香港报道：香港愈来愈多的雇主愿意聘用60至64岁的劳动者。统计表白，香港60岁至64岁的劳感人口介入率在已往十年显著增长，由2009年的34%上升至2019年的47%；就业人数亦由2009年的约11万人大幅增加到2019年近26万人，增加凌驾100%，远超同期香港整体就业人数9%的增幅。

香港特区当局一直按暮年人差别的身体和经济状况，提供支援，一方面增强培训，另一方面为他们提供多元化的求职支援办事，勉励雇主聘用暮年人，并增强推广友善看待暮年人的雇佣办法。香港本年初发布的民生政策办法，把暮年人大众交通票价优惠打算的合伙格年纪由65岁降低到60岁，并研究向暮年人发出兼备“父老咭”功效的小我私家化八达通卡。行政主座林郑月娥已在11月颁发的《施政陈诉》指出，当局已大抵完成内部评估，在能有效冲击和防止滥用的前提下，当局会把所需拨款纳入2021至22年度《财务预算案》，在该年度内慢慢落实。

特区当局劳工处一直努力勉励雇主按其企业及员工的环境，采取友善看待暮年人的雇佣办法及容许员工耽误事情年纪，让愿意事情的暮年人可继续受雇。在勉励就业办法方面，劳工处奉行中高龄就业打算，向雇主发放在职培训津贴，勉励他们礼聘暮年人，并为他们提供在职培训。雇主按就业打算聘用每名60岁或以上赋闲或已脱离职场的求职人士，可获发高达60000元的在职培训津贴。

这一政策涵盖全职及兼职地位。劳工处亦还以试点方式，向到场就业打算的60岁或以上的暮年人发放留任津贴，勉励他们接管及完成在职培训，从而不变就业。按照在职培训期的是非，全职雇员可获发高达12000元留任津贴。在培训方面，香港雇员再培训局现时提供约700项培训课程，涵盖28个行业的“职业技术”、“通用技术”以及“创新科技”，提供适合50岁或以上中暮年人就业需要的培训课程和就业跟进办事。

香港现时《强制性公积金打算条例》划定，雇主必需摆设年满18岁至未满65岁的雇员到场强积金打算并为他们作出强制性供款。纵然60岁至64岁的人士曾以提早退休为由提取强积金，如他们日后重投职场，并不会影响其强积金的保障。除强制性供款外，雇主及雇员亦可作自愿供款，增加退休储备，纵然雇员已满65岁。

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